胡锡进：“年龄歧视是个大问题，……，什么？《环球时报》也有年龄歧视？”

胡锡进：“年龄歧视的确是我们社会一个带有普遍性的问题。有的招聘广告上公然写着只招收35岁以下员工……”

有人迅速翻出了《环球时报》招聘启示上的“35岁以下”的年龄歧视语：

于是，胡锡进又绕圈叼飞盘了——

@胡锡进
在老胡发了反对年龄歧视的微博后，有人搜到环球时报2017年注明“35岁以下”年龄条件的一个招聘广告。是啊，我在上个微博中说了，年龄歧视是个有普遍性的问题，环球时报也是中国社会的一部分，未能免俗。随着老龄化和延迟退休的逐渐实施，我们大家都要改变观念，共同重塑一个不排斥年纪大工作者的就业市场。
中国的很多行业被视为年轻人的一统天下，随着社会上中老年人的比例增高，就业市场的风貌恐怕要调整，整个社会的运转风貌也要有所变化，年轻人主导的地方根本就“不带年长者玩”，这样的潜规矩不应持续了。老人只是被用来啃的，帮着带孩子的，这种观念需要改变。老人也可以继续工作，并应成为新的消费群体。现在在一些城市，咖啡馆酒吧老人都不好意思去，甚至电影院里都罕见老人，这都是不应该的。
环球时报曾经是非常年轻的工作单位，平均年龄很小，在给中老年人提供就业岗位方面，坦率说我们也没做好。不过现在环球时报有一大批四五十岁的员工了，他们大部分仍然工作在一线，与新人们共同支撑着报社的事业。克服年龄歧视，我真的认为是中国社会应当现在就开始认真去做的一件事，那对年长者是很重要的心理慰藉和帮助，是促进社会和谐的壮举。
其实，人上了年纪，只要身体还好，保持对社会的参与感是身心健康的一剂良药。现在总说工作难找，其实更准确说是“好工作”难找，延迟退休不必然挤占年轻人的机会，一个高度复杂的问题真不应该这样简单化、标签化。
我看到有人说，体制内的都不想退休，干到80岁都行，真是凭想象的信口开河。这么缺见识的人来网上说话时请谦虚克制些。体制内大部分也是普通人，早点退休晚点退休的心态与体制外人员是一样的。出于利益恋岗不想走的只是极少数，与国家因社会老龄化而延迟法定退休年龄形不成关联。
总之我们的社会在“整体上变老”，需要对自己的运转适当调整点安排。无论愿意不愿意，这种调整都势必到来。我们需要理性、达观。