很多大学同学，中学同学，刚工作的时候，大家可能起点相差不大，当然有人高一些，有人低一些，可能有人拿到了月薪两三万的offer，而有人只能月薪五六千，看上去是差别很大，但工作若干年后，你会发现那点差别根本不算什么，因为可能有人已经年薪百万了，可能有的人还在原地踏步，还在底层挣扎。这时候再看初入职场的薪酬差距，真的不算什么了。
有些人会觉得不太公平，自己命不好，那个谁谁谁当年成绩比我差，刚毕业的时候工资比我低多了，怎么他就能得到命运的垂青，我就那么倒霉，去的公司一个比一个烂，老板一个比一个黑。
确实，有人命好一些，但大多数，是基于自己职场的判断和选择。
我发现，很多初入职场的年轻人，求职的时候，很多人关心的重点，都是有问题的，什么问题呢，过度关心客观环境，地域，待遇，工作强度，企业特点，而忽视了最最重要的关键点。
什么是最最重要的关键点，你自己的成长机会。
我不是说你非要选择薪酬低的，福利差的，工作强度大的，坦白说，通常薪酬福利与成长机会成正比，薪酬高的企业能提供更好的成长机会，比如腾讯，阿里会有极大概率比一个普通三线互联网公司提供更好的成长机会。但这事并不完全绝对。前些年p2p金融薪酬都很高，有段时间区块链行业薪酬也很高，再往早了说一些土老板投资互联网瞎开薪酬，类似当前我友网这种显著不靠谱的公司，各种垃圾项目死掉。坑了不少年轻人的职场前途。
选择职位，选择工作，优先考虑自己的成长机会，当然，入职之后，也要把成长机会当作第一位，你才有机会在职场进入快车道。
那么怎么才算是最好的成长机会。我说几点建议
1、要想清楚自己的职场规划和目标，至少要知道自己喜欢做什么，愿意为什么样的工作废寝忘食。
我不是说要鼓励你加班，但如果你在职场里不得不面临加班，为什么不选择一个你喜欢的事情来做。
一个信息安全专家，在休假的时候，灵光一闪，想到某系统存在一种缓冲区溢出可能性，你说他会怎么做，算了，回去上班再说？人家肯定会尽快找个地方拿出电脑来核对一下，看看自己的想法是不是可以实现，生怕被同行抢先公布出来，这种成就感，不是老板给多少钱工资带来的，这是人家骨子里的热爱和荣耀。
一个热爱产品运营的人，他出去陪老婆逛街的时候都会研究别人店铺的运营手段和产品策略。
一个痴迷技术问题的人，他逛淘宝，刷微博的时候都会测试一下典型的搜索或翻页问题，思索巨头背后的技术手段是什么。如果是前端架构师，还会看一下页面源代码，甚至追踪一下请求的header信息，看看对方代码里对加载调优做了什么，有没有自己不知道的黑科技。
如果你痴迷一个东西，你成长会特别快，因为你不会介意这是不是为了工作，谁给你付工资。
你不喜欢的工作，前景再好，你研究不下去，也只能是挣扎在底层，等着被新一轮年轻人碾压下去。
很多人也会说，我不喜欢当前的工作，我想去做什么什么，我说实话，得罪人，很多人并不是真的想去做什么，只是想找借口逃避当前的职场困境。
2、尽量选择牛人扎堆的地方去工作。
绿盟科技并没有成为行业巨头，但互联网每个巨头都非常认可绿盟研发相关的简历。
有些创业公司，比如AI领域有几家，你说是不是未来一定能成为行业巨头，说实话，说不好，但如果企业里有一堆技术大牛，作为年轻人，我建议你可以认真考虑相关的offer，很多人问这样的公司前途如何，这样的offer能不能拿，你跟对人很重要，个人成长很重要。
顶尖人才会趋向于顶尖企业，虽然短期存在很多变数，长期看大概率是这样。就算顶尖人才没有进入顶尖企业，他们的顶尖价值，多半不会埋没。
跟对一个好的老师，对你的进步和发展，会有极大极大的帮助。当然，也要自己肯去学。
3、尽量为下一份工作攒够筹码。
老板很苛刻，待遇很糟糕，我不是说你不可以跳槽，尽量让自己的简历好看一点，所以，哪怕在一个烂公司里，尽量做一些有价值的项目，做一些有价值的工作，经受一些技术挑战，不要总觉得自己吃了亏。
你说世间无伯乐，你没有努力和付出过，再好的伯乐也看不见你。
4、关注企业的成长性。
看上去和第2条有矛盾，但其实是个优先级的问题，我觉得，跟对牛人肯定是很重要的，但很多时候你无法判断哪个企业牛人多，你的信息面和人脉网络无法覆盖这个领域的尖端人才，这时候，可以把企业成长性当作重要指标。
一个快速成长的企业可以提供更多人才成长的空间，你可能要面对很多的挑战，不断地让自己跟上企业发展的步伐。
我以前说过，巨头里的人是不是各个都厉害，说实话，不一定，有很多螺丝钉，习惯专注某个局部，全局观很差的。但跟着巨头一起成长的那些人，真的感觉明显不一样，他们知道一个企业最开始草创的时候，是如何节衣缩食，最小化成本做事情的，也知道快速成长所面临的挑战是什么，以及大公司是如何持续改善管理体系的，这种人的综合能力，就比巨头成熟之后进去的那些人，要强很多。
当然，这些年也存在一些成长很快，崩塌很快的企业，比如ofo，比如Fcoin，怎么说呢，教训也是一种宝贵的经验。经历类似事件后，只要个人心态不崩，做好教训总结，职场前途依然光明。
企业的成长性可以通过搜索相关融资记录，财务数据和企业扩张速度来观察。但那种急速扩张后效益持续恶化的企业，建议谨慎面对。这事其实我也没有火眼金睛，正反案例都有。
以上四点，希望年轻人做职场选择，把握职场机会的时候，能够充分意识到。
当然，不同阶段有不同追求，我以前说过，成长是第一位的，之后是业内地位和影响力，然后是最大化变现收益。不同年龄段，有不同的侧重和考虑，是正常的，如果你已经达到领域内比较高阶段了，那么应该可以考虑后续的两个步骤了。
那最后，为了防止抬杠，还是想多说几句。
有个词西方很流行，work life banlance，保持工作和生活的平衡，很多年轻人也会说，我不想那么打拼不行么。
说实话啊，其实我现在就是家庭和工作的平衡状态，我放弃了很多更好的职场机会，为了活得轻松点，你看，连我自己都不例外。
但我要说明一点是什么呢，你们可以看到，包括观察你们的父母长辈和亲戚，可以看到，无数家庭，因为柴米油盐的琐事争吵，95%以上的家庭纠纷，都跟财产有关。男人嫌女人乱花钱买包包，女人嫌男人偷偷花钱买了游戏机，为了争夺老人遗产的纠纷，以及为了过节给谁家长辈送多少钱纠纷，在哪里买房纠纷。
我父母也经常为一点点小钱吵架，我今天说我可以工作和家庭平衡，因为我和我老婆基本不会为财务琐事争吵，当然，坦白说我没有能完成我老婆所有的梦想，但从结婚以来，她的至少三四轮的梦想目标我都实现了，只是挡不住每次实现后，她又有了新的目标和追求，但这些都是锦上添花的事情，人的欲望总是水涨船高，永远都有新目标，但这不是什么影响家庭关系的事情。
如果你做不到生活中不会为琐碎开销的事情烦恼，不会为财务问题与家人争吵，做不到面对疾病，养老以及应对各种危机有足够的资产准备，你谈什么家庭事业平衡呢？
我有读者在星球说，三十多岁，有房有车，银行账户趴着不少钱还没有贷款，带着老婆孩子在二线城市年薪三十来万过日子，虽然有机会拿到一线巨头年薪百万的岗位，但是真不想那么拼。这种人，你说我会劝他打拼向上么，我只会说，自己开心就好。
到了生活中不会为财务琐事和潜在危机烦恼的阶段，到了收入能力可以充分覆盖欲望和财务风险的阶段，自己开心就好，真的，想拼事业当然可以，想舒舒服服过日子，也没问题。
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