@澳洲盖茨
腾讯是真正的财阀，腾讯公关操纵舆论。腾讯科兴科学园全国加班第一，腾讯却以我每天工作不足八小时为由，强制解除劳动合同，提供的证据是每天工位八小时监控视频，如此滑天下之大稽，除了红星新闻，没有任何媒体敢报道。
当时我被总监、项目经理和HR拉六人小群，他们五个人对付我一个人，天天挑毛病，联合PUA我，长达四个月，导致我严重抑郁，我也多次想跳楼。现在我跟腾讯打官司快三年，一直抑郁失眠，也许哪天我也不在了。
腾讯把毛星云跳楼说成是意外身故，不知道的还以为是病逝。现在舆论压不住了，腾讯公关发通稿，各大媒体转载。闭口不提，非工作日周六为什么加班的事。
腾讯公关暗示毛星云跳楼是因为抑郁症，各大媒体报道，基本都差不多，没有一个敢于探讨，他为什么周末在公司跳楼？30岁的技术大神，名校硕士毕业校招加入腾讯五年，为什么得抑郁症，为什么跳楼自杀？
腾讯加班严重，长期996，工作压力大，导致腾讯员工普遍睡眠质量差，很多腾讯员工有抑郁症。
最近坊间流传的腾讯绝命毒师，也是源于当事人腾讯总监孙某斌患有严重抑郁症。
2021年4月，入职腾讯十多年女员工在内网举报，被上级总监长期PUA，被性骚扰，导致她患上严重抑郁症，该总监在企业微信群当众让女下属称他爸爸，轰动腾讯。11月份腾讯已强制开除了该名女员工。
2021年5月21日，腾讯游戏光子工作室的一名海外留学实习生，也是在科兴科学园C栋跳楼自杀。
2015年12月13日，六年前和毛星云跳楼差不多的日子，腾讯游戏员工陪孕妻散步时猝死，或系过劳死，轰动腾讯，当事人也是在科兴科学园C栋办公。
我追讨年终奖部分的案子一审胜诉，打败腾讯，打败南山必胜客，没有任何媒体敢报道，毕竟腾讯控制舆论。腾讯最怕让员工知道，以后很多腾讯员工都会追讨年终奖。
关于加班费，一审法院没有支持。但是说我在职七年没有加班，你们信吗？少了不敢说，如果不加班，在腾讯待不了半年。何况我是在腾讯游戏，科兴科学园，全国加班第一的地方。我向腾讯追讨在职期间所有加班费五百多万，不要太关注数字，我是要认定腾讯加班极其严重，最后以我每天工作不足八小时为理由解除劳动合同，滑天下之大稽。我在起诉状、一审开庭和上诉状里都说了，说我在腾讯七年期间没有加班，完全不符合事实，不符合公众的朴素认知。
现在腾讯游戏员工周末在科兴科学园跳楼，当时周末很多员工加班。
我在2019年8月提交了腾讯科兴科学园，晚上员工内部加班的视频作为证据，包括晚上大批员工赶班车。帮我拍摄科兴科学园内部加班视频的，当时是在职员工，他当时也是被上司和HR打压的严重抑郁。每次开庭，腾讯律师都说我非法闯入腾讯拍摄，我反驳说那腾讯怎么不报警呢？腾讯律师哑口无言，极其可笑。
众所周知，腾讯实行996加班文化，员工每天都要承受大量的工作，平时不加班根本无法完成工作。我向法院申请调查令要求腾讯提供科兴科学园、腾讯大厦、腾讯滨海大厦和飞亚达大厦等，所有停车场出入口、大厦出入门口、会议室、茶水间等所有办公区域，24小时监控视频和门禁记录，以证明我的实际工作时间。法院没有支持。
关于毛星云的事，腾讯如临大敌，内部早就下了禁令，严禁任何员工私下讨论。看到网上有些传言，毛星云是因为绩效考核的事情。这有可能是真的。腾讯实行末位淘汰制度，每年考核两次，半年一次，每年12月初进行年底考核，最近正是考核的日子。我记得特别清楚，总监华某为刚调到我们部门半个月，2018年12月14日提交考核，给我打了一星。在腾讯员工被打一星，相当于被判死刑，不能转岗，公司会强制淘汰开除。
腾讯员工对劳动法都是一知半解，可以说基本不懂法律。腾讯的末位淘汰完全是违法的，腾讯知道上了法庭，以员工绩效考核为由开除员工根本赢不了，而且腾讯HR知道我很懂劳动法之后，腾讯HR、腾讯法务和腾讯律师商议，想出以每天工作不足八小时为理由，关键是只提交每天八小时工位监控视频作为证据，太可笑。
腾讯事实上实行996，加班超级严重，公然违反社会主义中国的劳动法。最高法点名“996”违法。今年一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。2021年8月26日，最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。最高法表示，本次两部门联合向社会公开发布的多起典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
腾讯内部制度规定末尾淘汰也是违法的。最高人民法院2016年11月30公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示，“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同，解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”，缺乏法律依据。
#腾讯确认毛星云离世#
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