2023年5月4日星期四

在自己办公室装监控的领导是爱惜自己羽翼的


@月风_投资笔记:我当年还是实习生的时候,特别喜欢去金融街的英蓝,年轻人总有点虚荣心,英蓝国际当时同时集合了四大要素:楼下有星爸爸 + 外资多 + 投行多 + 租金北京最贵,是个北京金融类应届生都想拿到 BASE 在英蓝的 OFFER。

那时彭博的办公室定期有培训,我会借着培训的理由去蹭它们家的小冰箱,饮料甚至有好几款都是进口版的!

让我印象特别深刻的就是,当时英蓝里面的办公室大量使用玻璃隔断,包括很多外国人面孔的中高管办公室,也都用的是半透明材料。这和我们国内,领导办公室要私密独立的感觉完全不一样。

后面才慢慢知道,人家起码从场面上(当然了,实际上外资公司里面的破事也不少)会尽量减少领导在职场内 “间接性暴力” 下属的机会:透明隔断一方面容易增强办公室里的采光和通透感,另一方面天然的会减少办公室里咸湿行为机会。

后面让我感知更深刻的是,我认识的一个外资行朋友,每次见异性客户,除了在办公室以外,特别喜欢在金融街购物中心一楼那种全敞开式的咖啡店或者甜品店。我问为什么,他笑着和我说:

1、档次到位,不像国人喜欢聚餐菜系多,不容易口味上踩雷;
2、控制时间,吃饭喝酒时间不可控,但是在这种店一杯饮料一份甜品的时间可控,聊到位了就可以撤;
3、方便报销,聚餐发票容易被审;
4、全敞开的环境,完全杜绝对方称我性骚扰或者其他事项的可能性。

这种风格,和我们国人老一辈人习惯的,领导办公室要私密化封闭化、吃饭要挑餐厅要喝酒甚至要下属陪酒、聊天谈事情也要私密化的风格确实有点不一样。

我问为什么会这样注意,对方说:这就和飞机上的安全指南一样,一定是历史上发生过的血泪教训,就和外资行讨论任何事情一定要通过邮件还要抄送是一个道理的。

当然,上面的这种做事风格仅限于外资,不一定适用本土。但是好的公司好的领导好的氛围,它一定会在各种细节上,起码在规章制度上,尽可能保护年轻人这种弱势群体。

—— 因为年轻人如果不被保护好,那么勇者终将要成为下一个恶龙。

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