终于知道了，为什么体制内的人都不发朋友圈

微信公众号：根号叁

最近有个朋友问我：你有没有发现，身边那些在体制内工作的同学和朋友，朋友圈要么是三天可见，要么干脆一片空白，他们是不是把我们都屏蔽了。
我仔细一想还真是。
翻看我的微信好友，那些在政府机关、事业单位工作的朋友，他们几乎不发朋友圈，偶尔发一条，不是单位宣传稿，就是会议新闻，几乎看不到他们的个人生活。
这让我想起去年某企业单位一位朋友的经历，他在周末晒了张喝奶茶的照片，配文是周末加班，犒劳自己一杯波波奶茶，没想到周一就被领导叫去谈话，委婉地提醒他“要注意形象，奶茶这种饮品容易让人联想到享乐主义”。
一杯奶茶，上升到了享乐主义的高度，听起来荒谬，却是真实发生的事。
体制内的人为什么不愿发朋友圈了？
其实，这是一场关于自我保护的集体沉默。
在体制内工作，你的每一个生活片段，都可能被不同的人用放大镜解读。
你发张旅游照片，可能有人质疑：“工作时间怎么有空旅游？是不是翘班了？”
你发句心情感慨，可能被猜测：“是不是对工作不满？情绪不稳定？”
就连转发一篇文章，都可能被贴上“立场有问题”的标签。
某单位曾流传这样一个故事，一位年轻干部在看完《战狼2》后心情激动，发了条朋友圈：“为中国崛起而热血沸腾！”结果下面有同事评论：“战狼是虚构的，不要把虚构的电影与现实混淆。”这条本来爱国情怀满满的朋友圈，竟成了“缺乏判断力”的证据。
在如此严苛的审视环境下，沉默自然成了最安全的选择。
体制内的朋友圈，早已不是私人空间，而是职场延伸。
很多人以为微信是私人社交平台，但在体制内，微信早就是半工作工具了。你的好友列表里，不仅有家人朋友，还有领导、同事和各种工作关系的人。
当你发出一条朋友圈，你无法控制它的传播范围，也无法掌控它的解读方向。
之前就有过这样的例子，一位公务员发了张家庭聚餐照，图中恰巧有一瓶高档酒。后来被人截图举报公款消费，尽管那只是家人自费聚会，虽然最后查清事实，但过程中的精神压力和负面影响已无法挽回。
体制内的朋友圈变成了一面放大镜，你的每个细节都可能被放大检视：
穿什么牌子的衣服？背什么价位的包？住什么档次的酒店？
这些看似私人的生活选择，在体制内都可能成为问题。
我有个朋友就深有体会，他家条件不错，妻子经营一家小公司，结婚时买了块两万元的手表。有次参加单位活动拍了张合影，手腕上的表被拍得很清晰。这张照片被同事发到朋友圈后，竟引来纪检部门的关注，要求他说明购买手表的资金来源。
从此，他在任何公开场合都不再佩戴那块手表，朋友圈更是再也不发任何可能展现个人生活的内容。他说：“我不想惹麻烦，最好的办法就是什么都不发。”
这种什么都不发的策略，在体制内已成为一种生存智慧。
对体制内的人而言，朋友圈的沉默只是表象，背后是一整套行为方式的调整。
在机关工作多年的发小告诉我，他们单位有一条不成文的规定：不发个人观点、不晒私人生活、不传工作内容、不评论时政。这就是他们单位的“四不原则”。
体制内的这种沉默文化，不仅体现在朋友圈，还渗透到日常工作的方方面面：
说话要留三分，不能把话说满；
表态要随大流，不能太有个性；
行为要中规中矩，不能太出挑。
这种文化固然保护了很多人不犯错误，但也磨平了棱角，消解了个性。
最后留在朋友圈里的，只剩下那些最安全、最无趣、最格式化的内容：单位新闻稿、政策解读、会议照片......
这些内容与其说是分享，不如说是任务。
现在，更可怕的是，这种沉默文化正在从体制内向整个社会蔓延。
随着社会竞争加剧，职场压力增大，越来越多的人开始自我审查，即使在私人社交平台上也变得谨言慎行。
企业员工不敢抱怨工作，怕被老板看到；老师不敢发表观点，怕家长有意见；连大学生都开始注意形象，担心影响将来就业，我们正在进入一个“人人自危”的社交时代。
体制内的朋友圈现象，某种程度上是社会信任缺失的缩影。
当人与人之间缺乏基本信任，当每个言论都可能被恶意解读，沉默就成了自然选择。
但反过来想，当越来越多的人选择在公共领域沉默，我们的社会又会变成什么样？
一个健康的社会，应该容得下奶茶、看得了一部电影、理解每个人都需要适当的休闲。
为什么体制内的人都不发朋友圈？
答案已经很明显，不是他们无话可说，而是有太多话不敢说；不是他们没有生活，而是有太多生活不能展示。
这种沉默，既是一种保护，也是一种悲哀。

毕竟，一个连一杯奶茶都容不下的环境，对任何人来说都是致命的一刀。