从投资角度谈如何做就业方向选择

文/何夕观察

人，一旦进入劳动力市场，就成了 “人力资源”；而就业方向选择，本质就是 “把自己卖个好价钱”。

一旦有了以上前提 —— 就业市场 + 高价卖自己，就业方向选择也就成了投资的一个子集，让我们以下探讨成为可能：

从投资角度来看，如何做就业选择？

……

投资定律之一：大热必死。

这里面的道理也很简单：

大热 —— 可以理解为几乎所有人都知道且向往，也就说该领域已经充分竞争或者即将迎来残酷的充分竞争，结果就是 —— 门槛高 + 性价比低。

必死 —— 则是讲万物皆有周期，每个行业也都有 “高速成长期” 和 “萎缩衰退期”；现在的繁荣，本身就意味着未来的衰退。

不妨简单梳理下，新世纪以来的阶段性热门就业方向选择：

（1）2000 年 - 2008 年，这个阶段的毕业生，最向往的是 “宝洁”、“微软（亚洲研究院）”、四大会计师事务所之类的外企。

因为当时中国产业还比较低端，无法提供太多高薪岗位；能够提供高薪岗位的只有外企，所以当时优秀毕业生都去了外企。

（2）2009 年 - 2018 年，这个阶段的毕业生，最向往的是 “金融 + 地产 + 互联网” 三大产业，以及上下游产业链。

2009 年，中国祭出 4 万亿救市 + 第一次开启 “地产夜壶”，房价加速上涨周期开启，直到 2017 年结束。

这个时期，由于自由化导向、实际需求旺盛和资本市场的发展，金融行业也迎来大爆发。

2014 年阿里上市，及其展示出来的造富效应，让越来越多毕业生向往 “互联网大厂” 的高薪。

其中，还有一个小支流：

2014 年 - 2018 年，大众创业万众创新，很多互联网大厂的，都离开大厂投身创业。

（3）2018 年 - 至今，这个阶段的毕业生，最向往的工作就是 “央国企” 和 “公务员”。

其中，还有一个小支流：

2017 年 - 2021 年，“当老师” 成为相当一部分毕业生的理想就业。

……

后来发生了什么？

外企在 2010 年之后开始逐渐走下坡路，其薪酬待遇和发展空间，跟国内头部民企相比，越来越没有竞争力。典型如四大，曾经是高薪和精英代表，现在则薪水竞争优势不再、且无法吸引到最优秀的毕业生了。

之前从大厂跑出去创业、现在公司或者产品还没有死掉的，屈指可数 —— 之前投资这些人的创投，也基本亏个底朝天。

同时，“房地产 + 互联网 + 金融” 这三大行业陆续被锤。

在这期间，老师这个分支热门出现问题：去民营公司，整个教培行业被爆锤；去体制内，深圳当年高薪聘请的 “清北 + 常春藤” 毕业生，出现了大幅降薪。

公务员，最近几年出现了部分省市工资拖欠发放的问题；至少部分央国企，也出现了降薪 —— 少部分甚至工作强度也不比民企弱，但薪酬却低太多。

如果从更长的维度（不止 23 年）来看，在上世纪 90 年代：国企曾出现过工人反向大上岗，教师本就底薪还被拖欠薪水；

以及，公务员被鼓励停薪留职下海 —— 关于这点，今年又重现了：江苏在编专业人才下海创业可留编 3 年，原单位继续缴纳社保，正常晋升薪级工资。

接下来会发生什么？

……

在现实中，无论投资还是创业：被短期热点吸引而入局，其实属于正常情况。

但是能在其中赚到钱的，要么是提前埋伏，行业爆发后吃到红利；要么承受行业下跌、并在行业下一次成为热点后，真正赚到钱。

所以，追逐短期最热门行业，是一种短期利益最大化、长期收益大概率为负，且性价比极低的行为。

频繁追逐热门，固然有集体主义价值观和政策指挥棒等原因在，但也有我们的教育只重视解题、不重视个性化等问题。

以画画为例，我们的教育追求画得像、画得好…… 但真正大师级别的画家，核心是创意和独特风格。

只有差异化、跟别人不同，才能在市场中定出高价；但是，我们的人才教育，其实在批量生产同样的产品 —— 不单单大部分人的技能点一样，追求也一样：都想去当下这个时刻里，待遇最好的地方。

技能点一样、追求也一样，结果是卷到极致；然后，最终的胜出者，从长期来看，也输在了起跑线上。

投资，有 “自上而下” 和 “自下而上” 两种选股方式。

我们的教育体系和产出的人才，都太重视自上而下，看社会需要什么以及什么对自己最有利；却很少自下而上去选择，即这个人擅长什么和喜欢什么。

擅长和喜欢，才能做得久，通过时间积累出真正的壁垒。

假设 25 岁硕士毕业开始工作，65 岁退休 —— 这中间有 40 年的工作时间，如果你只重视短期，也许工作 10 年、到 35 岁以后就找不到合适工作了。

即使你在这 10 年（25 岁 - 35 岁）赚得再多，也恐怕不如另一个人可以赚 40 年（25 岁 - 65 岁）的钱来得多。

你的就业方向选择，需要放在整个职业生涯（25 岁 - 65 岁）来看，而不是只看未来 2-3 年。

……

综上，在就业方向选择上，要更多侧重 “自下而上”：多看自己擅长什么，喜欢什么；擅长 + 喜欢，才能走得远，最终获得更大的收益。

同时，一定要注意避开热门选项。

冷门，放在 40 年的时间维度里，总有机会变成热门；但是，热门一定也会变成冷门 —— 尤其当下已经大热，热到不能再热…… 那么从热门走向冷门，从繁华走向衰败，也许从这一刻就开始了。