中国劳动力更迭之快速使得育儿与工作矛盾无法调和

@傅蔚冈
育儿是一个家庭行为，就是需要父母陪伴，隔代养育是没有办法的办法。在托幼时期，父母应该有1人，全职或者半职照顾孩子。

在中国，这个几乎不可能，因为停职两三年照顾孩子，回到劳动市场的工资要大打折扣了，男女都一样。另外，中国特有的现象，就是劳动力更新迭代的非常快。

宾夕法尼亚大学方汉明教授在“Golsen Ages: A Tale of Two Labor Markets”中对比了中美劳动力工资的黄金年龄，就是一个人在什么年龄拿到了最高的工资。

在2000年以前，中国大约是55岁，但随后一路下滑，到现在降到了35岁。这种形势下，一个职场人士更是不敢离开职场若干年，一旦退出几年，可能就直接被就业市场淘汰了。

你说这个问题该怎么解？